職種 |
建築土木建設 |
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仕事内容 |
■ 業務の魅力と責任 「本物のもの造り」を理念に掲げ、高品質な施工で地域のインフラ整備に日々取り組む現場で、 施工管理職として全体を統括します。 現場の代表として、予算・納期・現場安全・職人さんのモチベーションなど、 現場のすべてを管理する責任ある仕事です。 ■ 担当現場の広がり ・工期：3～8ヶ月の案件が多く、複数の経験を積める ・エリア：静岡県東部（通勤可能な範囲でのみ、泊りなし） ・案件タイプ：道路・河川・橋梁・上下水道・造成工事など多岐にわたる ・一人あたりの担当：1現場（時に例外あり） ■ 資格取得をしっかりサポート ・未経験からのスタートでも、OJT + 試験勉強で土木施工管理技士資格を目指す ・質問や相談がしやすい体制を整備 ・資格取得後のキャリアパスも見据えた指導 ■ 会社の実績で安心 ・優良工事表彰を受賞 ・国交省の入札工事に参加 ・官公庁からの信頼が厚く、常時案件を確保している ・「環境土木事業部」で最先端技術（ウォータージェット工法など）にチャレンジ |
アピールポイント |
オンオフのバランスが取れた正社員生活 【勤務の無理のなさ】 ・月平均残業20時間で、ワークライフバランスが保ちやすい ・毎週水・土はノー残業デー ・やるべきことを終えれば早く帰宅できる環境 ・年間休日117日で年間スケジュールも立てやすい 【給与・昇給・賞与】 ・年収：375万円～600万円（経験・能力で決定） ・月給：250,000円～500,000円 ・昇給：年1回で継続的な給与アップを期待できる ・賞与：年2回（6月・12月）で安定収入 【通勤しやすい立地】 ・大場駅から徒歩3分で駅チカ ・通勤手当は実費支給（上限なし） ・転勤なし（工事は通勤可能範囲に限定） ・直行直帰もあり、時間を有効活用できる 【暮らしを支える待遇】 ・住宅手当で生活を支援 ・寮社宅（世帯用）で家計負担を軽減 ・家族手当、資格手当、現場手当あり 【定年までの安心】 ・退職金制度（勤続3年以上）で老後に備える ・65歳まで勤続でき、本人希望で70歳まで継続雇用可 ・育児休業は取得実績あり、復帰率100%で育児と仕事の両立を支援 |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
＜応募資格/応募条件＞ ～未経験・第二新卒・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・パソコンの操作スキル（Excel、Word） ＜転職入社で活躍している方＞ ・未経験からでも「手に職を持ちたい」との高い意欲を持たれている方 ・社会インフラを支える貢献がしたいと思って入社される方 ・過去に土木系の実務経験があったり、土木系の資格を取得している方 ・未経験入社でも土木への高い意欲を持って入社された方 ■歓迎要件： ・土木関連での業務経験（期間問わず） ・土木施工管理技士１・２級 取得者 |
勤務時間 |
＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：2000時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■1年単位の変形労働制■残業：月平均20時間 |
休日・休暇 |
週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数117日 日祝休み+土曜日は年8回出勤日あり（会社カレンダーによる） |
アクセス |
本社 住所：静岡県三島市大場241 勤務地最寄駅：各線／大場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
勤務地 |
静岡県静岡県三島市静岡県三島市大場241 |
給与 |
年収 3,750,000円～6,000,000円 |
待遇・福利厚生 |
【固定残業代】 あり（給与補足欄に詳細記載） 【給与詳細】 ＜予定年収＞ 375万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～410,000円 固定残業手当/月：45,000円～90,000円（固定残業時間30時間0分/月） ＜月給＞ 250,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生】 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：0円～10,000円 寮社宅：世帯用の入居可能住宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上、65歳までの再雇用あり ＜定年＞ 63歳 継続雇用制度にて本人希望あれば70歳まで勤続延長可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■育児休業（取得実績あり） ■財形 ■退職金共済加入 ■ユニフォーム貸与 ■資格手当、現場手当 【試用期間】 あり 6ヶ月 変更なし 【求人の特徴】 |
採用までの流れ |
【応募について】 （１）応募フォームからまずはご応募下さい （２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします 社内確認用ID###daiba009-2### |
※すぐに選考に進むわけではありませんので、
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