職種 |
営業 |
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仕事内容 |
医療現場の課題解決に直接貢献できる、社会性の高い営業職です。 【具体的な業務内容】 業務カテゴリ1：新規開拓営業として、大規模病院（100床以上）への訪問営業を行い、院内設備や家具のニーズを把握します 業務カテゴリ2：病室環境の課題をヒアリングし、患者さんの安全性や快適性の向上、看護師の業務負担軽減に繋がる提案を行います 業務カテゴリ3：テレビ台・テーブル・ロッカー・ソファ・プリペイド式テレビなど、当社オリジナルの病院向け製品の提案・プレゼンテーションを実施します 【1日の流れ】 直行直帰推奨のため、自宅から直接顧客先へ向かい、効率的な営業活動を行います。社用車での移動となるため、複数の医療機関を効率よく回ることが可能です。 【研修・成長支援】 入社後は座学研修と先輩社員との同行営業からスタートし、医療業界や製品知識を段階的に習得します。「自ら考え自ら行動できる人財に育成する」という教育方針のもと、eラーニングや外部研修を活用した継続的なスキルアップ支援を行います。早期からリーダー候補として抜擢されるチャンスもあり、次世代リーダー育成にも力を入れています。 【職場の特徴】 業績右肩上がりの成長企業で、全国的なニーズ拡大に伴う増員募集です。ボトムアップ型の営業スタイルを重視し、現場からの提案や改善を積極的に取り入れる風土があります。組織文化の確立として、企業理念やビジョンを掲げ、社内の風通しを良くし、透明性を高め、横の繋がりの強化を促進しています。 |
アピールポイント |
【給与・待遇の魅力】 未経験からでも月給26万円以上でスタートでき、頑張りによって想定年収以上も可能です。営業主任で464万円～、営業係長で585万円～のモデル年収があり、最短で2～3年、一般的には5年前後でのステップアップが見込めます。上記額にはみなし残業代（月40時間分、70000円分）を含み、超過分は全額支給します✨ 【職場環境の魅力】 20～30代の若手社員が中心となって活躍している職場で、エリア長も40代前半とフットワークが軽く、現場の意見を尊重するフラットな組織体制が特長です。風通しの良い職場で、横のつながりを大切にする文化づくりにも参画できます。新しいチャレンジも積極的に応援される社風です✨ 【成長・キャリアの魅力】 「自ら考え自ら行動できる人財に育成する」という教育方針のもと、外部研修・eラーニングを活用した研修制度が充実しています。戦略的視点の強化として、現場だけでなく中長期的な目標設定・利益設計の考え方も習得可能で、早期からリーダー候補として抜擢されるチャンスもあります✨ 【ワークライフバランスの魅力】 完全週休2日制で土・日・祝日休み、年間休日120日（有給始業義務日数を含む実質125日）でプライベートも充実できます。男性育児休業2022年度取得率100％の実績があり、直行直帰推奨、在宅勤務推奨で柔軟な働き方が可能です。退職金制度（中退共、iDeCoプラス活用）も導入されています✨ |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
＜求める人材＞ ・高校卒以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜特徴＞ 20～30代の若手社員が中心となって活躍している職場で、エリア長も40代前半とまだまだフットワークも軽い環境です ＜歓迎＞ 人柄採用のため、知識・経験いっさい不問で初めての方もご安心ください。第二新卒の方も歓迎いたします |
勤務時間 |
【勤務曜日】 月曜日～金曜日（土日祝日は基本的に休み） 【勤務時間】 09:00～17:30（実働7.5時間） 【休憩】 12:00～13:00（1時間休憩） |
休日・休暇 |
■休日：完全週休2日制（土・日・祝日） ■年間休日：120日（有給始業義務日数を含む実質125日） ■休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■有給休暇：取得推進により実質125日の休日を実現 |
アクセス |
・社用車通勤可能で駐車場費用も支給 ・マイカー通勤も相談可能 ・広島駅から5~10分程度でアクセス良好 ・直行直帰推奨で効率的な営業活動 |
勤務地 |
広島県広島市--------------------------------------- 東区光町1丁目11番5号 チサンマンション広島 202号室 在宅勤務推奨/直行直帰推奨 --------------------------------------- |
給与 |
月給 260,000円～320,000円 |
待遇・福利厚生 |
■給与 月給260,000円～320,000円（経験・能力に応じて決定） ■年収モデル:営業主任464万円～、営業係長585万円～（最短2~3年、一般的には5年前後でのステップアップ） ■福利厚生 社会保険完備、退職金制度、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、表彰制度（勤続年数、優秀成果賞、金一封あり） |
採用までの流れ |
＼＼制度の特徴／／ 「自ら考え自ら行動できる人財に育成する」という教育方針のもと、従業員個々の成長、戦略的利益の追求、組織文化の確立、持続的な発展、柔軟性と適応力の5つの柱で人材育成を行っています。ボトムアップによる課題解決を基本スタイルとし、新しい課題や変化に適応できるよう情報の共有化を図っています。 【応募について】 採用フローは3段階の面接を経て内定となります （１）応募フォームからまずはご応募下さい （２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします 社内確認用ID###tpmeditrust5### |
※すぐに選考に進むわけではありませんので、
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