職種 |
建築土木建設 |
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仕事内容 |
【募集要項】 ・雇用形態：正社員 ・勤務地：静岡県三島市 ・給与：年収404万円～480万円 ・勤務時間：08:00～17:00（残業月20時間） 【募集ポジション】 建築施工管理 【主な業務内容】 ・新築住宅やアパートの施工計画書の作成 ・建築関連書類の作成 ・現場管理業務 【業務の特徴】 ・未経験者歓迎で約1週間の研修制度あり ・先輩社員と一緒に現場見学から始められる ・段階的に現場を任せてもらえる安心体制 ・事務作業も含む多様な業務経験が積める ・WPC工法による地震に強い住宅の施工管理 【求める人物像】 ・普通自動車免許（AT可）必須 ・学歴不問、未経験OK ・業界未経験でも学ぶ意欲のある方 ・マニュアルや教育体制を活用して成長したい方 ・長期的に働き続けたい方 【入社後のサポート】 ・入社後約1週間の座学研修 ・マイスター制度による実践教育 ・先輩社員による現場指導 ・資格取得支援制度 |
アピールポイント |
■充実の研修・教育制度 約1週間の座学研修後、先輩との現場同行でOJTを実施。マイスター制度による段階的な指導で、未経験者でも安心してスキルを習得できます。 資格取得支援制度により、建設業界で必要な資格取得もサポート。継続的な成長環境が整備されています。 ■安定した労働条件 平均残業月20時間、土日祝日休みの年間111日休暇でワークライフバランスを重視。 勤務時間8:00-17:00の日勤のみで、夜勤や不規則な勤務はありません。 ■手厚い待遇・福利厚生 月給253,000円～300,000円（想定年収404～480万円）に各種手当を加算。 住宅手当10,000円、資格手当、現場手当、監督手当など豊富な手当制度があります。 ■地域密着の安定勤務 三島エリア限定勤務で転勤なし。無料駐車場完備で車通勤可能、交通費上限なし支給。 伊豆箱根鉄道駿豆線三島二日町駅から車8分の立地で通勤も便利です。 |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
☆学歴不問 / 未経験OK ☆普通自動車免許（AT可） 【このような方のご応募をお待ちしております！】 ・業務・業界未経験OK ・「育ててもらえる」という実感があるところで働きたい方 ・成果を正当に評価してくれる環境で働きたい方 ・マニュアルや教育体制が整っているところで働きたい方 ・末長く働き続けたい方 ・施工管理経験者も大歓迎です！ など ・未経験OK ・年齢不問 ・オフィスカジュアルOK ・学歴不問 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・有資格者歓迎 |
勤務時間 |
08:00～17:00 所定労働時間：8時間（休憩60分） 平均残業時間：20時間 ・日勤のみ |
休日・休暇 |
年間111日 土曜・日曜・祝日 年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休育休制度 ・土日祝休み ・年間休日110日以上 ・長期休暇あり ・育休・育休取得実績あり |
アクセス |
伊豆箱根鉄道駿豆線三島二日町駅から車8分 ・車通勤OK ・交通費支給 ・転勤なし |
給与 |
年収 4,040,000円～4,800,000円 |
待遇・福利厚生 |
【固定残業代】 あり（給与補足欄に詳細記載） 【給与詳細】 想定年収：404万円～480万円 月給253,000円～300,000円（基本給175,300円） 固定残業代77,700円（残業56時間分）～124,700円（残業89時間分）を含む/月 超過分別途支給 ・ 昇給 あり 年1回 0.00％～5.00％ ※事業状況・本人の能力により決定 ・ 賞与 あり 年2回 他、年2回総会時に別途表彰制度有※お客様評価により表彰金有 ・交通費（上限なし・車輌維持費含む）※無料駐車場あり ・燃料費清算（私有車業務走行ガソリン代） ・住宅手当（10,000円/月）※弊社住宅建築時 ・資格取得手当 ・資格手当 ・現場手当 ・監督手当 ・携帯貸与 【待遇・福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費（車輌維持費含む）※無料駐車場あり ・燃料費清算（私有車業務走行ガソリン代） ・住宅手当（10,000円/月）※弊社住宅建築時 ・資格取得手当 ・資格手当 ・現場手当 ・監督手当 ・資格取得支援制度 ・継続雇用制度（再雇用） ・従業員専用駐車場あり ・退職金制度（勤続3年以上） ・携帯貸与 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・家族手当（上限あり） ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・社有車貸与可 ・ユニフォーム貸与 ・定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 【試用期間】 あり 3ヶ月 変更なし 【求人の特徴】 ・昇給・昇格 ・賞与あり（ボーナス有） ・空調完備 ・住宅手当あり ・社割あり ・引越し・転居費用負担 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・研修あり ・退職金あり |
採用までの流れ |
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