医療業界経理事務\未経験×名古屋栄駅5分

株式会社T&Pメディトラスト

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    愛知県名古屋市株式会社T&Pメディトラスト 本社 サテライトオフィス 中区栄二丁目2番17号 名古屋情報センタービル6階D室 ※駅から徒歩5分以内、転勤なし
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    契約社員
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    月給 200,000円~200,000円
未経験から経理デビュー!定時退社でワークライフバランス抜群★医療業界 / 経理事務 / 名古屋栄 / 土日祝休み / 年間休日125日

職種

事務オフィスワーク

仕事内容

医療業界に特化した事業を展開する当社では、経理・総務業務を支える新メンバーを募集しています。未経験の方も基礎から丁寧に指導し、経理事務デビューをしっかりサポートいたします。

【主な業務】
・楽楽精算を使った経費精算チェック
・奉行シリーズを使った仕訳入力作業
・入出金チェックと送金手続き業務
・請求書・発注書の確認作業
・年末調整に関する書類整理
・総務補助業務(備品管理や書類対応など)

【職場環境・サポート】
在籍スタッフのサポートからスタートし、簡単な作業から段階的に業務の幅を広げながらスキルアップが可能です。有給も取得しやすく、働きやすい職場環境が整っています。

【企業・事業について】
安心なソリューションで社会に貢献し、患者さんの安全を守り看護師さんの業務を軽減するソリューションで、より安全な病室環境の提供と将来に亘り役立つ製品をご提案しています。

魅力的なポイント:
✨簡単な作業からスタートできるため、未経験者も安心
✨業務の幅を少しずつ広げながら、スキルアップ可能
✨定時退社が基本でプライベート時間も充実

アピールポイント

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◆職場・事業所紹介◆
医療業界に特化した事業を展開し、患者さんの安全を守り看護師さんの業務を軽減するソリューションで社会に貢献しています。
安心なソリューションで社会に貢献するという企業理念のもと、より安全な病室環境の提供を目指しています。
従業員個々の成長を重視し、パーソナルスキルやキャリア向上のためのeラーニングや研修会を積極的に実施しています。
持続的な発展を目指し、一時的成果以上に従業員の能力向上を重視した教育方針を掲げています。

◆働く魅力◆
月給20万円の安定収入と賞与支給による年収アップの可能性
定時退社が基本で残業ほぼゼロのワークライフバランス重視
年間休日125日(有給始業義務日数含む)でプライベート充実

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✅未経験でも安心の段階的指導体制
✅楽楽精算・奉行シリーズの実務スキル習得
✅有給取得しやすい働きやすい職場環境
✅正社員登用制度による長期キャリア設計

雇用形態

契約社員

必須資格・求める人材

【必須資格】
高校卒以上
【こんな方を歓迎】
・PCスキル(Word、Excel等)をお持ちの方
・未経験から経理事務にチャレンジしたい方
【求人特徴】
人柄採用で年齢資格不問、知識・経験いっさい不問で初めての方もご安心ください

勤務時間

【勤務形態】
月曜~金曜日勤務の週5日制
【勤務時間例】
09:00~17:30(休憩12:00~13:00)
【働き方の特徴】
・土曜日年6回程度出社あり(会社カレンダーによる)
・日祝日、夏季年末年始はお休み

休日・休暇

【年間休日】
125日(有給始業義務日数を含む実質)
【休日・休暇制度】
■基本休日:完全週休2日制(土・日・祝日)
■長期休暇:年末年始休暇・夏季休暇
★年5回程度土曜出社あり(会社カレンダーによる)
【特徴】
有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇など充実した休暇制度

アクセス

【勤務拠点】
愛知県名古屋市中区栄二丁目2番17号
【アクセス】名古屋市営地下鉄東山線/鶴舞線 伏見駅より徒歩5分以内
【働き方】サテライトオフィス勤務
【通勤】駅から徒歩5分以内で通勤便利

勤務地

愛知県名古屋市株式会社T&Pメディトラスト 本社 サテライトオフィス 中区栄二丁目2番17号 名古屋情報センタービル6階D室 ※駅から徒歩5分以内、転勤なし

給与

月給 200,000円~200,000円

待遇・福利厚生

【給与詳細】
月給200,000円(固定残業代なし)
・昇給・昇格制度あり
賞与支給(ボーナス有)
昇給の実施


【待遇・福利厚生】
健康診断・インフルエンザ予防接種補助・事業所内消毒液設置・薬箱設置・防災セット常備・表彰制度(勤続年数、優秀成果賞、金一封あり)・ケガによる通院費等の補償(仕事中、日常生活問わず)・人間ドック、健康診断のオプション補助・eラーニング受講・メンタル相談窓口(24時間365日利用可能)・健康相談窓口(24時間365日利用可能)・レジャー、ショッピングの割引、優待サービス・安全運転教育研修等への参加費用補助
【試用期間】なし
【求人の特徴】正社員登用実績あり・雇用・労災・健康・厚生年金完備

採用までの流れ

⭐事業拡大に向けて⭐
当社は従業員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮し、お互いを尊重し合い、風通しの良い明るい職場づくりを進めて、皆さんと共に永続企業を目指しています。「自ら考え自ら行動できる人財に育成する」教育方針のもと、従業員個々の成長・戦略的利益の追求・組織文化の確立・持続的な発展・柔軟性と適応力を重視した経営を行っています。

【応募について】
3次面接制(1次:オンライン面接、2次:就業場所面接、3次:役員面接)
(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

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