職種 |
営業 |
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仕事内容 |
医療機関での院内設備営業のお仕事です。 【主な業務内容】 営業活動：大規模病院（100床以上）に向けた、院内設備や家具の提案営業を担当します。取り扱うのは当社オリジナルの病院向け製品で、テレビ台・テーブル・ロッカー・ソファ・プリペイド式テレビなどを通じて病室環境のトータルコーディネートを行います。 課題解決：患者さんの安全性や快適性の向上、看護師の業務負担の軽減といった医療現場の課題解決に貢献する提案業務を行います。 社会貢献：医療機関に特化したソリューションで信頼を獲得し、業績は右肩上がりに成長中の当社で、医療業界に貢献しながら自分自身も成長できる環境で働けます。 【1日の流れ】 入社後は座学研修に加え、先輩社員との同行営業からスタートし、医療業界や製品に関する知識、提案方法などを段階的に学べる体制が整っています。 【研修・成長支援】 個々の能力や意欲を重視し、スキル育成支援として外部研修・eラーニングの活用、戦略的視点の強化、組織文化への貢献、次世代リーダー育成、変化への柔軟対応などの成長機会を提供しています。 【職場の特徴】 20～30代の若手社員が中心となって活躍している職場で、営業エリアを統括する責任者も40代前半と若く、現場の意見を尊重するフラットな組織体制が特長です。新しいチャレンジも積極的に応援される社風で、全国的なニーズ拡大に伴い今後を担う新たな営業メンバーを募集しています。 |
アピールポイント |
【給与・待遇の魅力】 月給26万円以上の高収入スタートで、営業経験がなくてもしっかり稼げる環境が整っています。頑張りによって想定年収以上も可能で、営業主任464万円～、営業係長585万円～のモデル年収実績があります。昇給・昇格制度により実績をしっかり評価し、賞与ありでモチベーションを維持しながら働けます✨ 【職場環境の魅力】 20～30代の若手社員が中心となって活躍している職場で、営業エリアを統括する責任者も40代前半と若く、現場の意見を尊重するフラットな組織体制が特長です。風通しの良い職場で横のつながりを大切にする文化づくりにも参画でき、新しいチャレンジも積極的に応援される社風です✨ 【成長・キャリアの魅力】 外部研修・eラーニングの活用により業界未経験でも営業力・提案力が身につきます。戦略的視点の強化で現場だけでなく中長期的な目標設定・利益設計の考え方も習得可能で、早期からリーダー候補として抜擢されるチャンスもあります。自ら提案し改善していく"ボトムアップ型"の営業スタイルを重視しています✨ 【ワークライフバランスの魅力】 完全週休2日制で土・日・祝日休み、年間休日120日（有給始業義務日数を含む実質125日）でプライベートも充実できます。年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・育児休暇（男性育児休業2022年度取得率100％）・介護休暇など充実した休暇制度があります✨ |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
＜求める人材＞ ・高校卒以上の学歴 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜特徴＞ 人柄採用で知識・経験いっさい不問です。初めての方もご安心ください。 ＜歓迎＞ 第二新卒の方も歓迎しており、社会人として適切な業務ができる方を求めています。 |
勤務時間 |
【勤務曜日】 月曜日から金曜日までの平日勤務 【勤務時間】 09:00～17:30（実働7.5時間） 【休憩】 1時間の休憩時間あり |
休日・休暇 |
■休日：完全週休2日制（土・日・祝日） ■年間休日：120日（有給始業義務日数を含む実質125日） ■休暇制度：年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇 ■有給休暇：取得しやすい職場環境 |
アクセス |
・駐車場費用支給で社用車通勤可能 ・マイカー通勤OK ・JR新大阪駅・阪急京都線崇禅寺駅からアクセス良好 ・直行直帰推奨の働き方 |
勤務地 |
大阪府大阪市東淀川区東中島4丁目7番7号 JR新大阪駅・阪急京都線崇禅寺駅からアクセス良好な立地です。 |
給与 |
月給 260,000円～320,000円 |
待遇・福利厚生 |
■給与 月給260,000円～320,000円（経験・能力に応じて決定） みなし残業代（月40時間分、70,000円分）含む、超過分は全額支給 ■年収モデル:営業主任464万円～、営業係長585万円～（賞与含む） ■福利厚生 退職金制度（中退共、iDeCoプラス活用）、社用車通勤可（自宅付近駐車場費用支給）、オリジナルポロシャツ・作業着・社用携帯・ノートPC貸与、表彰制度、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、社会保険完備 |
採用までの流れ |
＼＼制度の特徴／／ 会社が持続的に発展していくために、一時的成果以上に従業員の能力の向上を重視し、リーダーシップやイノベーション等、将来必要な資質の向上も図っております。一貫性のある組織文化を形成するために、企業理念やビジョンを掲げ、社内の風通しを良くし、透明性を高め、横の繋がりの強化を促進しております。 【応募について】 採用フロー：１次面接（オンライン面接）→２次面接（就業場所にて面接）→３次面接（役員面接）→内定 （１）応募フォームからまずはご応募下さい （２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします 社内確認用ID###tpmeditrust7### |
※すぐに選考に進むわけではありませんので、
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