職種 |
事務・オフィスワーク |
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仕事内容 |
【役員補佐】社長室新設に伴う新人代表取締役サポート業務 株式会社東名の社長室新設に伴い、新人代表取締役をサポートする重要なポジションです。当社は「すべての人々に感動と満足を提供し続ける」という企業理念の下で、従業員の多様性や個性を尊重し、能力が最大限に発揮できる環境整備に注力しています。 ✨魅力的なポイント ✨経営層と緊密に関わり、キャリアの初期段階から経営に深く携わることができる ✨新人社長と一緒に成長できるユニークな環境 ✨会社最前線で課題解決を推進し、ビジネスセンスを磨ける 【主なお仕事について】 ・新規事業責任者として、アライアンス提携、同業他社分析、AI・DX関連事業など、今後育てていくビジネスについて、案件創出から業務立ち上げまで中期的な目線で企画・推進 ・社長秘書として、各種情報収集・分析、資料作成、渉外対応を担当 ・経営陣の役員補佐として、予算作成の基礎構築、経営会議への参加・意見提供、アライアンス先との新規面談対応、HUB的な役目で各案件の進行管理を推進 当社は光コラボレーション「オフィス光119」や電力小売販売「オフィスでんき119」、情報端末機器等のオフィス環境ソリューションなど、中小企業のあらゆる経営課題を解決するオフィスの総合ソリューション企業です。 |
アピールポイント |
◆･◆･◆･◆･ 【新人社長と一緒に成長できる特別なポジション】 社長室新設に伴い、新人代表取締役をサポートする重要な役割です。社長自身も新任のため、先輩後輩という立場を超えて互いに支え合いながら組織と共に成長していくユニークな環境が特徴です。 ◆･◆･◆･◆･ ✅ 経営層と緊密に関わり、キャリア初期段階から経営会議への参加や経営方針の企画段階から携われます ✅ 新規事業創出から立ち上げまで、企画立案の初期段階から実行まで幅広く経験を積むことができます ✅ 年収500万円〜1,000万円、月給417,900円〜833,334円と経験に応じた高水準の給与設定 ✅ JR名古屋駅から徒歩6分の名古屋プライムセントラルタワー8階で抜群のアクセス ✅ 年間休日124日、有給取得率73%、毎週水曜日のノー残業デー実施でワークライフバランス充実 |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
【必須】 社内外のコミュニケーションに長けていらっしゃる方。経営陣や関連部署、外部のアライアンス先など、多くの関係者と信頼関係を構築・維持できる対人スキルが重要です。 【歓迎】 ・新規ビジネス創出経験をお持ちの方 ・広報・IRのご経験をお持ちの方 ・営業経験を活かしたい方 ・常にアンテナを張り、トレンドや市場の変化を鋭く捉えられる方 ・変化を柔軟に受け入れ、やり抜く力を持つ方 ・オフィスカジュアルOK ・学歴不問 ・U・Iターン歓迎 |
勤務時間 |
就業時間：9:00～18:00（所定労働時間：8時間） 休憩：60分 時間外労働：有 |
休日・休暇 |
年間休日124日 有給休暇について： 当社では有給休暇が取りやすい職場環境を実現しており、73%の従業員が「取りやすい」と回答しています。職種による違いはほぼなく、営業職でも事務職でも同様に取得しやすい環境が整備されています。 ・土日祝休み ・年間休日110日以上 ・平日のみの勤務OK |
アクセス |
所在地： 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー8階 交通アクセス： JR名古屋駅から徒歩6分 当社は全国約20店舗の支店・営業所を展開しており、全拠点が最寄駅から徒歩約10分以内にあります。今後のキャリア発展に伴い、札幌支店、新宿支店、名古屋支店、仙台営業所、金沢営業所、岐阜営業所、大阪営業所、広島営業所、高松営業所、福岡営業所、沖縄営業所など全国へのキャリア選択肢があります。 ・交通費支給 |
給与 |
月給 417,900円～833,334円 |
待遇・福利厚生 |
【固定残業代】 あり（給与補足欄に詳細記載） 【給与詳細】 月給417,900円～833,334円（年収10,000,000円÷12ヶ月） 年収：5,000,000円〜10,000,000円 月額：417,900円〜 基本給：350,000円〜 月額には固定残業代（25時間分／67,900円〜）が含まれます。超過分は別途支給されます。 年収はご経験や現年収をもとに一緒に決定させていただきます。 昇降給・昇降格：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績により支給 通勤手当（公共交通機関定期代） 家族手当 資格手当 キャリアUP手当 ※各種手当は会社規定による 【待遇・福利厚生】 ■待遇・福利厚生 給与・賞与制度： 昇降格：年1回 賞与：年2回（7月・12月） ※業績により支給 通勤手当（公共交通機関定期代） 家族手当 資格手当 キャリアUP手当 ※各種手当は会社規定による ワーク・ライフ・バランスの実現： 当社では「働き方改革の推進」を重点施策として取り組んでいます。有給や産休がとりやすい職場環境を実現しており、メリハリある働き方ができる職場づくりを推進しています。毎週水曜日のノー残業デー実施、時間外労働の上限規制など、充実したプライベート時間の確保に注力しています。平均残業時間は10時間以下/月を目標に改善を継続中です。 女性活躍・ライフイベント支援制度： 産休・育休からの復職支援制度が充実しており、27期の育休取得後復職率は100%を達成しています。復職後の短時間勤務制度も用意されており、男性社員の育休取得実績もあります。女性も男性も年齢や性別に関わらず、その能力を最大限に発揮できる環境を整備しています。 職場環境・企業文化： 全従業員の多様性、人格、個性が尊重される企業文化を大切にしています。安心で働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境整備に継続的に取り組んでいます。約9割の社員が職場の人間関係が良好と回答しており、チームワークを重視した温かい職場環境が特徴です。 【試用期間】 あり 3ヶ月 変更なし 【求人の特徴】 ・昇給・昇格 ・賞与あり（ボーナス有） ・空調完備 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) |
採用までの流れ |
【応募について】 （１）応募フォームからまずはご応募下さい （２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします 社内確認用ID###toumei029### ------------------------------- 以下HPもご覧ください〇 https://hp-recruit.net/toumei/ ------------------------------------ |
※すぐに選考に進むわけではありませんので、
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