職種 |
IT/クリエイティブ |
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仕事内容 |
＝＝＝＝＝＝ ソフトバリーという会社 ＝＝＝＝＝＝ 航空機産業が集中する東海地方で29年前に設立。 航空機用ソフトウェア開発を起点に、現在は組込系制御システム・企業の業務システム・ネットワークセキュリティ関連の開発まで事業領域を広げています。 川崎重工業などの大手メーカーと直接取引する一次請負の立場で、固定翼機（P-1・C-2）などの大規模プロジェクトに参画した実績を持ちます。 「社員の夢を叶え、誇りとやりがいをもって働ける環境づくりに注力する」という方針のもと、平均勤続年数12.5年という高い定着率を実現しています。 ＝＝＝＝＝＝ 技術者として成長できる3つの強み ＝＝＝＝＝＝ ✅ 失敗が許されない航空機分野の高難度開発に携われる ✅ 大手メーカーの一次請負として、上流工程から関与できる ✅ 業務システム・インフラ構築など多彩な分野でエンジニアの幅が広がる ＝＝＝＝＝＝ 研修・育成の充実ぶり ＝＝＝＝＝＝ 入社後は先輩社員によるOJT形式のフィードバックを受けながら業務を覚えていきます。 社内外の研修・勉強会にも参加でき、最新技術を継続的にキャッチアップできる仕組みが整っています。 用意されている研修の種類： 新入社員研修／OJT研修／IT技術研修／業務知識研修／ビジネススキル研修／ヒューマンスキル研修／職種転換研修／階層別研修 さらに自己申告制度（やりたい業務・受けたい研修を会社に申告できる）や、厚生省国家資格保有コンサルタントによるセルフキャリアドック（キャリア面談）も利用できます。 ＝＝???＝＝＝ 仕事のやりがいとは ＝＝＝＝＝＝ 自分が開発したシステムを搭載した航空機が実際に大空を飛ぶ——その瞬間の達成感は、ほかの開発現場では味わえない格別なものです。 お客様と直接取引しているからこそ、企画提案から仕様決定まで一気通貫で関わることができます。 「IT技術は日進月歩。新しい技術を貪欲に吸収する向上心とチャレンジ精神を持ち、困難な課題にも前向きに取り組める方と共に、大空を翔る未来を創造していきたい」——これが会社からのメッセージです。 |
アピールポイント |
◆ 収入の安定性と伸びしろ ◆ 賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）。 固定残業代なしで、時間外勤務分は別途残業手当として全額支給されます。 モデル年収の実績： ・432万円／25歳・経験2年 ・460万円／28歳・経験6年 ・535万円／30歳・経験8年 （各モデルは月給＋賞与年2回＋残業代＋その他手当の合計） 勤続とともに着実に収入が伸びる給与体系で、長く働くほど待遇が向上していく環境です。 ◆ 退職金制度・永年勤続表彰で長期就業を支える ◆ 退職金制度と永年勤続表彰を設けており、長期的なキャリアを築いた社員への還元が明確になっています。 平均勤続年数12.5年という数字は、制度だけでなく職場環境の良さの表れでもあります。 ◆ 社員旅行・ストレスチェックなど、働く人を大切にする文化 ◆ ・社員旅行 ・ストレスチェック制度 ・慶弔見舞金 金銭的な待遇だけでなく、社員が心身ともに健康で長く働ける職場づくりに取り組んでいます❗ |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
・2026年度大学・大学院卒業（修了）見込みの方（既卒者採用・秋採用あり） ・理系学部専攻の方 ・IT職に対する適性（論理的思考能力）と学業成績を重視 ・コンピューターやモノづくりが好きで、チャレンジ精神旺盛な方 ✨ 向いている人 ✨ ✅ 航空機や自動車など、大きなモノの仕組みに興味があり、それを制御したい方 ✅ 高い目標を掲げ、失敗から学び、粘り強く達成までやり遂げることに燃える方 ✅ チームメンバーやお客さまと信頼関係を築き*、円滑にプロジェクトを進めたい方 |
勤務時間 |
固定時間制 9時00分～18時00分（休憩：12時00分～13時00分／休憩1時間） 実働：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日～23日 ※勤務場所によって勤務時間が異なる場合あり（実働8時間） |
休日・休暇 |
・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ・年間休日：126日 ・有給休暇：14日～20日（初年度14日、勤続年数に応じて最高20日付与） ・半日単位・時間単位年休制度あり ・積立休暇制度あり（年4日を限度に最大40日まで積み立て可能） ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（6日間） ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
アクセス |
取引先により異なる |
勤務地 |
愛知県愛知県名古屋市愛知県名古屋市 |
給与 |
月給 230,000円～230,000円 |
待遇・福利厚生 |
【固定残業代】 なし 【給与詳細】 基本給：230,000円（院卒） ※大卒の場合は220,000円となります ■固定残業代：なし ※法定労働時間を超過した場合は、別途残業手当を支給 ■手当：役職手当、住宅手当、扶養手当、在宅勤務手当、通勤手当（当社規定による） ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回（4月） ■試用期間：あり（6ヶ月） 条件変更：なし（本採用と同じ） 【モデル年収】 ■535万円／30 歳（経験8年） 月給 27万円＋賞与年2回＋残業代＋その他手当 ■460万円／28 歳（経験6年） 月給 25万円＋賞与年2回＋残業代＋その他手当 ■432万円／25 歳（経験2年） 月給 23万円＋賞与年2回＋残業代＋その他手当 【待遇・福利厚生】 ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ・退職金制度 ・資格取得支援金・報奨金制度（難易度に応じて最大10万円） ・採用時社宅制度（5年間家賃半額補助） ・積立休暇制度 ・慶弔見舞金 ・社員旅行 ・ストレスチェック制度 ・自己申告制度（やりたい業務・受けたい研修などを会社に申告） ・永年勤続表彰 ・育児休業制度・介護休業制度・産前産後休暇 ・新入社員研修、OJT研修、IT技術研修、業務知識研修、ビジネススキル研修、ヒューマンスキル研修、職種転換研修、階層別研修 ・セルフキャリアドック（厚生省国家資格を有するコンサルタントによるキャリア面談） 【選考フロー】 1次面接（対面/遠方の場合はオンライン可） 人事とのカジュアル面談になります！ あなたのお人柄について、教えてください！ ↓ 適性検査（オンライン受験） ↓ 2次面接（対面/遠方の場合はオンライン可） 役員との面接となります！これまでのご経験や入社後のビジョンをお聞かせください！ ↓ 内定 【試用期間】 あり 6ヶ月 変更なし 【求人の特徴】 |
採用までの流れ |
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