職種 |
IT/クリエイティブ |
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仕事内容 |
車載製品の安全・EMC・無線法規担当のお仕事です。 【主な業務内容】 車載製品の安全/EMC/無線に関する各国規制遵守を目的とした業務を担当していただきます。 ・世界各国の規制情報収集と分析 ・要求事項の解釈と製品設計基準への適用 ・外部試験所への測定、認証申請依頼業務 ・EMC試験設備の構築、保守、校正管理業務 ✼••┈┈┈┈┈┈••✼ 🌟このお仕事の魅力🌟 専門的な分野のため、高い専門性を身に着けることができます！急募案件につき、スキルアップを目指す方にとって絶好のチャンスです。 【働きやすい環境】 ・オフィスカジュアルOK ・土日祝休み（年間休日126日） ・残業月20時間以内 ・勤務開始時期調整可能 ・車・バイク通勤OK ・転勤なし 【充実の待遇】 ・昇給・昇格制度 ・賞与年2回（昨年度実績4ヶ月分） ・資格手当（毎月最大2万円） ・住宅手当・寮・社宅完備 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 学歴不問でU・Iターンも歓迎しており、有資格者の方は特に優遇いたします。 |
アピールポイント |
✼••┈┈┈┈┈┈••✼ ◆事業所紹介◆ 株式会社イデアでは、車載製品の安全・EMC・無線法規の専門分野において、世界各国の規制遵守を目的とした高度な技術業務を展開しています。 「技術で社会に貢献する」を モットーに、車載技術の安全性向上に寄与する重要な役割を担っていただきます。 グローバルな視点で専門性を極め、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。 ✼••┈┈┈┈┈┈••✼ ✅月給30万円〜38万円の安定収入で、資格手当は毎月最大2万円まで支給 ✅年間休日126日・土日祝休みで、夏季・年末年始・GW休暇も充実 ✅寮・社宅完備で住宅費負担軽減、車・バイク通勤OKで通勤も便利 ✅専門的なEMC・無線法規業務で高い専門性を身に付けられる成長環境 ✅賞与年2回4ヶ月分実績・退職金制度・社会保険完備で安心の待遇 |
雇用形態 |
正社員 |
必須資格・求める人材 |
■必須 ・安全/EMC/無線に関する法規業務に関する知識 ■尚可 ・電気電子機器、もしくはそれに準ずる製品の法規制の解釈・指導及び認可申請業務の実務経験 ・電気電子機器の設計・開発などの実務経験 ・ISO/IEC17025の運営実務経験 ・iNARTE ・EMC業務に関する資格 ・英語 ・オフィスカジュアルOK ・学歴不問 ・U・Iターン歓迎 ・有資格者歓迎 |
勤務時間 |
・平日勤務 ・所定労働時間 8時間/日 ・勤務開始時期調整 ・残業月20時間以内 |
休日・休暇 |
・年間休日日数 126日 ・週休2日制(カレンダーによる) ・祝日（カレンダーによる） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・有給休暇 ・特別休暇（慶弔休暇ほか） ・産前産後/育児休暇（いずれも多数の取得実績あり！） ・介護休暇 ・土日祝休み ・年間休日110日以上 ・長期休暇あり ・育休・育休取得実績あり |
アクセス |
・車通勤OK ・バイク通勤OK ・交通費支給 ・転勤なし |
給与 |
月給 300,000円～380,000円 |
待遇・福利厚生 |
【固定残業代】 なし 【給与詳細】 ＜各種手当＞ ■時間外手当 ■出張手当 ■帰省旅費手当（規定あり） ■役職手当 ■資格手当（毎月最大2万円） 《例》 ソフト／基本情報技術者：5千円 ソフト／Oracle認定Javaプログラマ Gold：8千円 ソフト／プロジェクトマネージャ：1万円 ※資格は全101種類。一部取得時のみ祝金あり。 【待遇・福利厚生】 ■給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績2回／4ヶ月分 ■交通費支給（実費支給・社内規定による） ■社会保険完備 ＜各種待遇＞ ■退職金 ■表彰制度 ■寮／社宅完備 （家賃＋共益費の50％を上限に補助） ■テーマパークの利用料金補助 （TDL、USJ、ナガスパ、なばなの里、富士急、他） ■インフルエンザ予防接種費用の補助 ■定期健康診断 ■婦人科検診、男性検診補助 ■メンタルヘルス委員会、産業医の設置 ■企業型確定拠出年金制度 ■企業主導型保育施設と提携 ■資格取得支援 └機械設計技術者など 【試用期間】 あり 6ヶ月 変更なし 【求人の特徴】 ・昇給・昇格 ・賞与あり（ボーナス有） ・寮・社宅あり ・社員食堂あり ・資格・免許取得支援制度あり ・住宅手当あり ・引越し・転居費用負担 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・退職金あり |
採用までの流れ |
【応募について】 （１）応募フォームからまずはご応募下さい （２）担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします 社内確認用ID###idea171### |
※すぐに選考に進むわけではありませんので、
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